Anteckningar från Ledarsamtal: Terminsplanering Spårare
Den 26 januari samlades ett gäng scoutledare digitalt för att diskutera, tipsa varandra och samtala om terminsplanering för spårarscouter. Här kommer deras anteckningar och tankar från mötet!
Tankar kring uppstart av verksamhet
Många kårer ligger lågt just nu men alla verkar ha planer på att starta upp fysiska träffar snart efter att FHM gått ut med att fritidsverksamheter kan göra igång igen. Självklart corona-anpassat och enligt FHM rekommendationer. Alla är eniga med att det måste kännas säkert för alla för att kunna hålla i fysiska träffar igen.
En del planerar att starta upp med fysiska träffar efter sportlovet genom mindre grupper. Ett förslag var att patrullerna får dela upp sig och göra olika aktiviteter för att kunna hålla avstånd till varandra.
Tips! Några kårer har tagit tillfället i akt att gå Trygga Möten samt Anpassat Ledarskap i digital form. Bra att fokusera inåt när verksamheten ändå varit vilandes.
Vad är er upplevelse av icke-fysiska träffar?
Många delade uppfattningen av att deltagarna blir mindre genom de digitala träffarna och att vissa även upplevt att det blivit exkluderande för vissa medlemmar som kanske inte har elektroniken som krävs för att kunna delta.
Vissa har upplevt att de tappat medlemmar när de gått över till digitala träffar.
Något annat som togs upp var att återkoppling varit svår i samband med uppdrag eller liknande aktiviteter. Detta har försvårat redovisningen av närvaro när man inte vet hur många som deltagit eller när det skett.
En kår har erbjudit aktivtetslådor samt utlåning av nycklar till vedbod så att familjer kunnat ge sig ut på egen hand för att elda och grilla. Detta har varit väldigt uppskattat av medlemmarna.
Tips! Hemmascouting och veckouppdrag kan vara ett bra alternativt till fysiska träffar.
Hur går tankarna kring rekrytering?
Många avvaktar med rekryteringen eftersom situationen fortfarande är oklar, men många vill givetvis rekrytera både ledare och barn.
Det lyftes att fokus just nu ligger i att behålla befintliga ledare eftersom det har gått en lång tid mellan träffarna och att det kan göra att vissa tappar intresse. Vissa uttryckte också att de har ledare som tillhör riskgruppen och att det är något att ta hänsyn till vid uppstart.
En kår har ett bra samarbete med en gymnasieskola som har elever som kan tillgodose timmar som praktik hos kåren. En win-win situation.
En fundering som togs upp var att kunna ha bättre koll på varandras kårer när exempelvis en ledare flyttar till en annan ort. Detta kan bidra till att man kan rekommendera sina ledare att engagera sig i närliggande kårer.
Tips! Fritidsrekrytering kan vara en bra ingång eftersom många välkomnar föreningar att hålla i utomhus aktiviteter för barnen. Skulle det bli svårt att komma loss under dagtid så är det ett bra tillfälle att ta hjälp av sin Verksamhetsutvecklare.
Övriga tips
Friluftslivets år kan vara är ett bra tillfälle för NSF att synas och visa upp sina kårerna.
Heldagars hajk kan vara ett bra alternativ nu under dess tider.
Istället för övernattningar så kan dagsläger vara ett bra alternativ då det är lättare att corona-anpassa.
Kanot är en bra aktivitet att ha under sommaren eftersom man lättare kan hålla avstånd.
